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希望您仔细阅读并充分理解本《用户隐私政策》,了解在使用我们的产品和服务时,我们如何收集、使用、存储、处理和保护这些信息,以及我们为您提供的了解、控制这些信息的方式,以便您更好地了解我们的产品和服务并作出适当地选择。


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本《用户隐私政策》主要向您说明如下信息:


1. 我们如何收集和使用您的信息


2. 我们如何存储您的信息


3. 我们如何使用Cookie以及同类技术


4. 我们可能向您发送的信息


5. 您如何了解和控制自己的用户信息


6. 我们如何保护您的个人信息


7. 本《用户隐私政策》的适用范围


8. 本《用户隐私政策》如何更新


9. 如何与我们联系


 


1. 我们如何收集和使用您的信息


1.1 我们将根据合法、正当、必要的原则,按照如下方式收集您在使用服务时主动提供的或因为使用服务而产生的信息,用以向您提供服务、优化我们的服务以及保障您的帐户安全。


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上述的个人信息和个人敏感信息,我们会尽最大努力保护您的信息,若您不提供该信息,您可能无法正常使用我们的相关服务,但不影响您使用服务中的其他功能。若您主动提供您的个人信息和个人敏感信息,即表示您同意我们按本《隐私政策》所述目的和方式使用您的个人信息和个人敏感信息。


 


2. 我们如何存储您的信息


2.1 存储信息的地点


我们遵守法律法规的规定,将境内收集的用户个人信息存储于境内。目前我们不会跨境传输或存储您的个人信息。将来如需跨境传输或存储的,我们会向您告知信息出境的目的、接收方、安全保证措施和安全风险,并征得您的同意。


2.2 存储信息的期限


一般而言,我们仅为实现目的所必需的最短时间内或法律法规规定的条件下存储您的个人信息,并在超出个人信息保存期限后对您的个人信息进行删除或匿名化处理。但在下列情况下,我们有可能在遵守法律法规规定的前提下,更改个人信息的存储时间:


(1) 为遵守相关法律法规的规定;


(2) 为遵守法院判决、裁定或其他法律程序的规定;


(3) 为遵守相关政府机关或法定授权组织的要求;


(4) 为执行相关服务协议或本《隐私政策》、维护社会公共利益,为保护们的客户、我们或我们的关联公司、其他用户或雇员的人身财产安全或其他合法权益所合理必需的用途。


(5) 其他法律法规规定或您另行授权同意的情形。


2.3 存储信息的方式


我们会通过安全技术保护措施存储您的信息,包括本地存储、数据缓存、数据库和服务器日志。


2.4 当我们的产品或服务发生停止运营的情形时,我们将采取合适的方式(例如推送通知、站内信、公告等形式)通知您,并在合理的期限内删除或匿名化处理您的个人信息。


 


3. 我们如何使用Cookie以及同类技术


Cookie 和同类技术是互联网中普遍使用的技术。当您使用专升本社区及相关服务时,我们可能会使用相关技术收集您的信息。我们使用 Cookie 和同类技术主要为了实现以下功能或服务:


3.1 保障产品与服务的安全、高效运转:我们可能会设置认证与保障安全性的 Cookie 或匿名标识符,使我们确认您是否安全登录服务,或者是否遇到盗用、欺诈及其他不法行为。这些技术还会帮助我们改进服务效率,提升登录和响应速度。


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4. 我们可能向您发送的信息


4.1 信息推送


您在使用我们的产品和服务时,我们可能向您发送提醒、声音和图标标记,以及电子邮件、短信等其他方式的推送通知。 您可以在设备的设置等相关页面选择取消。


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我们可能在必要时向您发出与产品和服务有关的公告。 您可能无法取消这些与产品和服务有关、性质不属于广告的公告。


 


5. 您如何了解和控制自己的用户信息


5.1 我们将尽一切可能采取适当的技术手段,保证您可以了解、更新和更正自己的注册信息或使用我们的服务时提供的其他用户信息。在了解、更新、更正和删除前述信息时,我们可能会要求您进行身份验证,以保障帐户安全。一般情况下,您可随时修改自己提交的信息,但出于安全性和身份识别的考虑,您可能无法修改注册时提供的某些初始注册信息、验证信息及认证信息。


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5.3 在您使用专升本社区期间,为了让您更便捷地控制您的个人信息,我们在产品和服务设计中为您提供了相应的操作设置,您可参考下面的指引进行操作。


5.3.1 访问个人信息:


您可以在【个人主页】-【头像】-【编辑资料】进行查询、访问、更正您的头像、昵称、性别、生日、地区、个性签名、兴趣爱好。


 


6. 我们如何保护您的个人信息


6.1 为保障您的个人信息安全,我们在合理的安全水平内使用各种安全保护措施来保障您的信息,防止数据遭到未经授权访问、公开披露、使用、修改、损坏或丢失。例如,我们使用加密技术(如SSL)、匿名化处理等手段来保护您的个人信息。


6.2 我们建立专门的管理制度、审批流程和组织确保信息安全。例如,我们严格限制访问信息的人员范围,要求他们遵守保密义务,并进行审查。


6.3 我们鼓励我们的工作人员学习信息安全知识、提高个人信息安全保护意识,并定期或不定期对我们的工作人员进行信息安全培训。


6.4 若不幸发生个人信息泄露等安全事件,按照法律法规要求,我们会启动应急预案,阻止安全事件扩大,并及时告知您:安全事件的基本情况和可能的影响、我们已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等。我们将及时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知等方式告知您,难以逐一告知用户时,我们会采取合理、有效的方式发布公告。同时,我们还将按照监管部门要求,主动上报个人信息安全事件的处置情况。


6.5 互联网环境并非百分之百安全,当出现下列非因我们过错而对您的信息造成泄露及由此造成的损害结果,我们无需承担任何责任:


(1) 任何由于黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改等。


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7. 本《用户隐私政策》的适用范围


7.1 我们的所有产品和服务均适用本《用户隐私政策》。但某些产品或服务可能会有其特定的隐私政策适用条款,该特定隐私政策适用条款更具体地说明我们在该产品或服务中如何处理您的个人信息。除非有特殊说明,若本《用户隐私政策》与该特定产品或服务的隐私政策适用条款有不一致之处,请以该特定隐私政策适用条款为准。


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7.3 本《用户隐私政策》为《用户服务协议》及相关协议的重要组成部分,本《用户隐私政策》内的名词定义参照《用户用户服务协议》,适用于专升本社区相关服务。


 


8. 本《用户隐私政策》如何更新


8.1 随着我们的服务范围扩大,我们可能适时更新本《用户隐私政策》的条款,更新内容构成本《用户隐私政策》的一部分。如更新后的《用户隐私政策》导致您的权利发生实质改变,我们将在更新前通过显著位置提示或以其他方式通知您,为避免您不能及时获知更新,请您经常阅读本《用户隐私政策》。


8.2 无论何种方式,若您继续使用我们的服务,即表示同意受更新后的《用户隐私政策》约束。


8.3 更新后的《用户隐私政策》将以更新日期为生效日期,并取代之前的《用户隐私政策》。


 


9. 如何与我们联系


若您对本《用户隐私政策》有问题、意见、建议,或者与用户个人信息安全相关的投诉、举报,您可以通过全国统一来电400-023-1785;全国统一邮箱kf@hlsjy.com等方式与我们进行联系,我们将在收到函件并验证您的用户身份后尽快予以回复。

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池州学院2018年《人力资源管理概论》专升本课程考试大纲
来源:专升本社区
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发布时间:2020-12-08 15:19
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摘要
池州学院2018年《人力资源管理概论》专升本课程考试大纲

《人力资源管理概论》课程专升本考试大纲

一、课程说明

人力资源管理概论是人力资源管理专业的入门课程,本课程从理论和实践两个层面系统地介绍了人力资源管理的相关内容和主要活动,使学生对人力资源管理有一个全面的管理了解和掌握,对今后人力资源管理专业课程的系统性学习起到提纲挈领的作用。

人力资源管理概论内容主要包括:人力资源管理战略规划、职位分析、人员的甄选与录用、人员的合理利用、员工的绩效评估、员工的激励制度、员工的培训与开发、薪酬与福利管理、劳动关系处理等。通过学习,让学生了解并掌握人力资源管理的基本知识和发展规律,从而达到合理配置和充分开发、利用人力资源,提高社会经济效益的目的。

二、考试基本内容及要求

第一章 概述

(一)基本要求:

1.了解人力资源的定义、性质、功能、目标

2.掌握人力资源管理的基本职能、地位、作用

3.了解人力资源管理的演变过程

4.了解战略性人力资源管理的定义、基本特征和主要观点

(二)考试基本内容:

第一节 人力资源概述

第二节 人力资源管理概述

第三节 战略性人力资源管理

第二章 人力资源管理的理论基础

(一)基本要求

1.掌握人性假设理论

2.掌握激励理论

3.了解人力资源管理环境的分类

(二)考试基本内容:

第一节 人性假设理论

第二节 激励理论

第三节 人力资源管理的环境

第三章 人力资源管理的组织基础

(一)基本要求:

1.了解人力资源管理者和人力资源管理部门的活动和任务

2.理解人力资源管理者应具备的素质

3.了解人力资源管理部门的组织结构

4.理解人力资源管理的责任

5.掌握人力资源管理部门的绩效评价方法

(二)考试基本内容:

第一节 管理者概述

第二节 人力资源管理者和人力资源管理部门

第四章 职位分析与胜任素质模型

(一)基本要求:

1.掌握职位分析的含义

2.了解职位分析的目的、作用

3.掌握职位分析的步骤、方法

4.掌握职位说明书的内容

(二)考试基本内容:

第一节 职位分析概述

第二节 职位分析的具体步骤

第三节 职位说明书的编写

第五章 人力资源规划

(一)基本要求:

1.了解人力资源规划的含义、内容、分类

2.了解人力资源规划的意义、作用

3.理解人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系

4.掌握人力资源规划的程序

5.掌握人力资源需求预测的定义、方法

6.掌握人力资源供给预测的定义、方法

7.掌握平衡人力资源供需的方法

(二)考试基本内容:

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源需求、供给的预测和平衡

第六章 员工招聘

(一)基本要求:

1.了解招聘的含义、意义、影响因素

2.理解招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系

3.掌握招聘工作的程序和主要内容

4.了解内部招募与外部招募的渠道

5.了解甄选录用的含义

6.掌握员工甄选的主要方法

7.掌握面试的内容和过程

(二)考试基本内容:

第一节 员工招聘

第二节 招募的渠道与方法

第三节 员工甄选

第八章 培训与开发

(一)基本要求:

1.了解培训与开发的含义、意义、原则

2.理解培训与开发同人力资源管理其他职能的关系

3.掌握培训与开发工作的具体实施步骤和内容

4.掌握培训与开发的主要方法

(二)考试基本内容:

第一节 培训与开发概述

第二节 培训与开发工作的具体实施

第三节 培训与开发的主要方法

第九章 绩效管理

(一)基本要求:

1.了解绩效和绩效管理的含义、绩效管理的意义

2.理解绩效管理与人力资源管理其他职能的关系

3.掌握绩效计划的内容、实施过程、工具

4.了解绩效跟进阶段管理者的主要工作

5.掌握绩效考核的过程、关键点、方法

6.了解绩效考核中的误区

7.了解绩效反馈的意义、作用

8.了解绩效考核结果的运用范围

(二)考试基本内容:

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效计划

第三节 绩效跟进

第四节 绩效考核

第五节 绩效反馈

第十章 薪酬管理

(一)基本要求:

1.了解薪酬的含义、功能

2.了解薪酬管理的含义、意义、原则、影响因素、基本决策

3.理解薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系

4.掌握基本薪酬的设计步骤

5.掌握职位评价的主要方法

6.了解可变薪酬的种类

7.掌握福利的内容、程序

(二)考试基本内容:

第一节 薪酬管理概述

第二节 基本薪酬

第三节 可变薪酬

第四节 福利

第十一章 员工关系管理

(一)基本要求:

1.了解员工关系的含义

2.了解员工关系管理的含义、作用、内容

3.了解劳动关系管理的原则

4.掌握劳动合同管理、劳动争议处理和裁员管理的步骤

(二)考试基本内容:

第一节 员工关系概述

第二节 劳动关系

第三节 劳动保护

三、关于教材

本课程学习和考试命题所使用的教材是:人力资源管理概论(第四版).董克用主编.中国人民大学出版社

四、考试命题

1.本课程的考试命题根据本大纲和指定的教材确定考试范围。

2.考试题型主要有选择题、判断题、名词解释、简答题、论述题和案例分析题等。


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